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Dichiarazione della Direzione

Cleca ha posto tra i suoi traguardi principali, quello di contribuire concretamente allo sviluppo degli ambienti in cui opera e al miglioramento della Responsabilità Sociale della vita al suo interno.

Tale finalità ha portato i vertici dell’azienda ad una riflessione sulla responsabilità nei confronti dei suoi lavoratori, dei suoi clienti e di tutte le parti interessate alle attività aziendali, decidendo così di intraprendere il percorso della certificazione secondo la norma SA 8000, conseguita nel mese di giugno 2004, dall’Ente di Certificazione SGS ICS, accreditato SAI.

La presente Politica è resa disponibile a tutto il personale CLECA, è oggetto di sessioni di addestramento e formazione e viene verificata e implementata continuamente.

 

Responsabilità della Direzione

La direzione si impegna formalmente ed assume la responsabilità di quanto segue:

  • rispettare le leggi nazionali, quelle comunitarie e quelle internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori, nonché di ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
  • raggiungere i requisiti di Responsabilità Sociale e mantenerli nel tempo;
  • adeguarsi a nuovi requisiti eventualmente richiesti;
  • definire in modo chiaro e documentato i ruoli e le responsabilità del personale;
  • assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma SA 8000;
  • garantire il monitoraggio periodico ed il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale e della presente Politica, definendo obiettivi specifici di miglioramento, verificandone il raggiungimento per mezzo di un panel di indicatori significativi che dovranno essere evidenziati nel Riesame Annuale della Direzione quando esso verrà redatto;
  • Preferire quei fornitori che, a parità di valutazione complessiva, aderiscono al Percorso di Responsabilità Sociale di Cleca S.p.A.;
  • Riconosce al Social Performance Team i compiti e le responsabilità definite nell’allegato B-Descrizione delle Responsabilità, del MDQ;
  • Esplicita le proprie decisioni in relazione ai risultati elaborati dal SPT.

 

Direttive SA8000

Le direttive stabilite dalla Direzione Cleca sono le seguenti:

 

1) LAVORO INFANTILE

Cleca non si è avvalsa nel passato, non utilizza nel presente e non farà uso nel futuro del lavoro di minori, né mette in atto, nei confronti dei propri fornitori, azioni tali da indurre ad adottare tali pratiche.

 

2) LAVORO OBBLIGATO

Cleca  regola i rapporti con il personale esclusivamente mediante la legislazione vigente. All’inizio dell’impiego non richiede di lasciare alcun deposito (documenti, denaro o altro) e lascia libertà al lavoratore di porre fine al rapporto di lavoro (previo preavviso), né mette in atto, nei confronti dei propri fornitori, azioni tali da indurre ad adottare tali pratiche.

 

3) SALUTE E SICUREZZA

Cleca considera la salute e la sicurezza dei lavoratori un valore, la formazione e l’informazione  su tali temi una priorità. In obbedienza al D.lgs. 81/08 e successive integrazioni, l’azienda si è dotata di un piano di valutazione dei rischi e ha designato un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

 

4) LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Cleca non ostacola l’iscrizione ai sindacati. Sono garantiti i diritti assembleari.

 

5) DISCRIMINAZIONE

Cleca procede all’assunzione del personale seguendo esclusivamente criteri di necessità dell’azienda e di rispondenza ad essi dell’aspirante. I percorsi professionali si realizzano cercando di utilizzare al meglio le qualità professionali del dipendente e tenendo conto dei suoi meriti. Non sono utilizzate, ai fini dell’inquadramento professionale o della progressione economica e di carriera, considerazioni inerenti a razza, ceto, nazionalità, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza sindacale o affiliazione politica.

 

6) PRATICHE DISCIPLINARI

Cleca ammette esclusivamente quelle pratiche disciplinari, previste dalla norma italiana, conseguenti solo a comportamenti di grave negligenza o dolo.

 

7) ORARIO DI LAVORO

Cleca garantisce  al proprio personale orari di lavoro conformi ed adeguati alla legislazione vigente di settore come previsto dal CCNL alimentare (ed eventuali contrattazioni di secondo livello).

 

8) RETRIBUZIONE

Cleca attribuisce ad ogni dipendente, al momento dell’assunzione, una qualifica alla quale corrisponde una posizione stipendiale. La retribuzione è regolarmente erogata sia per quantità, che per modalità e tempi di consegna. Sono regolarmente calcolate le maggiorazioni per lavoro straordinario e festivo.

L’eventuale assegnazione a funzioni e categorie superiori (progressione di carriera) comporta l’automatica modifica del corrispettivo economico.

 

9) SISTEMA DI GESTIONE

1) Politiche procedure e registrazioni: la presente Politica, approvata dal Senior Management, viene implementata, mantenuta attiva, comunicata ed accessibile a tutto il personale.

2) Social Performance Team: Cleca ha formalizzato il SPT, formato da una rappresentanza equilibrata dei diversi reparti e ruoli specifici,  tra cui RLSA, RLS, RSU (almeno uno) e RAQ. Relative responsabilità, ruoli e impegni, sono definiti nell’allegato B dell’MDQ.

3) Identificazione e valutazione dei rischi: Cleca ha effettuato una valutazione dei rischi, che tiene monitorata, come da punto 4).

4) Monitoraggio: il SPT si riunisce almeno due volte all’anno in cui valuta gli esiti del riesame, degli audit e delle segnalazioni.

5) Coinvolgimento interno e comunicazione: i risultati di tali incontri sono comunicati al Senior Management, che a sua volta esplicita decisioni in merito; i risultati degli incontri del SPT sono comunicati inoltre ai dipendenti tramite formazione e/o affissione dei risultati.

6) Gestione e risoluzione dei reclami: eventuali Reclami sono gestiti secondo le Procedure della Qualità.

7) Verifica esterna e coinvolgimento delle parti interessate: il SPT è coinvolto negli audit ai fornitori.

8) Azioni Correttive e Preventive: eventuali Azioni Correttive e Preventive, sono gestiti secondo le Procedure della Qualità.

9) Formazione e sviluppo delle capacità (Capacity Building): Cleca effettua formazione in ambito etico, a tutto il personale.

10) Gestione dei fornitori e degli appaltatori: tutti i fornitori Cleca sono qualificati rispetto allo standard SA 8000.

 

La presente politica intende rappresentare una guida e un supporto per ogni dipendente, tale da la renderlo consapevole della missione aziendale.

Per le segnalazione è possible scrivere a segnalazioniSA8000@cleca.com

Riesame del sistema di gestione per la responsabilità sociale anno 2018 (.pdf)

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